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GESTÃO DE PESSOAS

Metodologias e Processos de Recrutamento e Seleção

Processos de Tomada de Decisão e Estratégias Inteligentes para Gerar Excelentes Resultados na Gestão de Talentos

São Paulo, 23 e 24 de Agosto de 2012

O curso está voltado para o desenvolvimento de profissionais que desejam atualizar-se ou iniciar suas atividades no setor de Recursos Humanos na área de Recrutamento e Seleção da empresa. Este curso tem como objetivo oferecer aos usuários um ambiente propício para o treinamento do processo de tomada de decisão e estratégias inteligentes que devem gerar excelentes resultados na gestão de Talentos. O principal requisito para o sucesso do profissional nesse ramo é a identificação das características pessoais e profissionais dos candidatos durante os processos seletivos.

Objetivos e Benefícios do Treinamento:

Preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção

Desenvolver o raciocínio crítico, lógico e ético propiciando uma visão ampliada e estratégica da área de Recursos Humanos

Público-Alvo:

Profissionais da área de RH que buscam a atualização e o conhecimento das principais técnicas, estagiários de todos os níveis que possam ingressar neste mercado, profissionais administrativos que atuem junto ao departamento de RH e demais interessados no conhecimento do assunto.

Programa:

Módulo I – Subsistemas de RH

Introdução a Administração Geral
Subsistemas de RH e suas interdependências com a área de R&S
Recrutamento e Seleção de Pessoal
O papel do gestor de equipes no processo de R&S

Módulo II – Capacitação do Profissional de R&S

O papel do Selecionador
Conhecimentos e habilidades do profissional da Seleção
A postura do Gestor de RH
Funções da Gestão em RH

Módulo III – Processos em R&S

Documentos normativos
A importância da definição do perfil do candidato a ser contratado
Montando o perfil junto ao requisitante
O Recrutamento (triagem, análise de currículos)
Fontes de Recrutamento
Ferramentas para o processo
O que obter no processo seletivo

Módulo IV – Métodos de Seleção

Entrevistas individuais: estilos e técnicas
Entrevistas em grupo
Dinâmicas de Grupo
Testes Aplicáveis na Seleção
Pareceres;
Ética na Seleção
Seleção por Competência
Identificando competências

Módulo V – Seleção Por Competências

Conceito
Identificando competências
Processo de entrevista por competências
Mapeando as competências dos candidatos

Módulo VI – Dinâmicas de Grupo

Conceito
Dinâmicas aplicáveis
A escolha da dinâmica
Processo para aplicação
Identificando competências numa dinâmica
Escolha do candidato

Metodologia das Aulas:

Aula expositiva com exercícios práticos e vivências dos processos mais importantes

Sobre a Instrutora: Roberta Trigo

Mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos/motivacionais e comportamentais em empresas de grande porte como: Cargil, Copebrás, Dígitro, Embratel, Klint, NEC, Proceda, Petrobrás, Produquímica, Roche, Siemens, Telefônica e Odebrecht
Sólidos conhecimentos na área de treinamento: desde o planejamento, identificação das necessidades, definição de cronogramas, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados das ações de T&D
Experiência em identificação e levantamento de necessidades internas com o desenvolvimento e implantação de ações que visem atender a essas necessidades
Sólida experiência nas atividades de análises de climas organizacionais, criação e definição de políticas de T&D, reenquadramento funcional e acompanhamento de resultados
Experiência internacional na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais
Autora dos E-books "Boom Fiquei Desempregado e Agora" e "Marketing Profissional e Administração de Carreira"
Correspondente do Jornal A Tribuna em Santos
Especialização em Psicologia Social – UNISANTOS – 2002
MBA – Gestão: Administração e Capacitação Gerencial – FEA – USP – 2001
Especialização em Gerência de Produtos e Novos Negócios – FGV-SP – 1998
Pós-graduação em Administração em Marketing – FAAP – 1997
Engenharia Eletrônica com especialização em Telecomunicações – FAAP – 1990
Docente das disciplinas Administração Mercadológica, Introdução ao Marketing – Faculdade Integração
Docente da disciplina Cargos e Salários – UNIP

Datas e local:

23 e 24 de Agosto de 2012
Alameda Santos, nº 1893 - Jardim Paulista
11º andar - São Paulo - SP

Saiba como chegar no local do evento

Horário: 8h30 às 17h30

Investimento: R$ 1.490,00

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.

- Os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo

E-mail: treinamentos@heb.com.br

Observação:

Se não puder assistir ao curso, favor enviar o cancelamento por fax ou e-mail até
10 dias antes, sem ônus. Se o cancelamento for efetuado até dois dias antes do evento, será cobrado 10% do valor da inscrição, referente a gastos administrativos. Passado este período ficamos impossibilitados de reembolsar alguma importância, no entanto outra pessoa poderá assistir ao evento. Pedimos a gentileza de enviar o nome do substituto por fax ou e-mail.

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