Conheça nossos treinamentos in-company Treinamento e Consultoria Cusrsos Ministrados por Profissionais Especializados

GESTÃO DE PESSOAS

Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Processos de Tomada de Decisão e Estratégias Inteligentes para Gerar Excelentes Resultados na Seleção de Talentos / Estratégias de Desenvolvimento, Capacitação e Treinamento das Equipes Internas

O curso está voltado para o desenvolvimento de profissionais que desejam atualizar-se ou iniciar suas atividades no setor de Recursos Humanos na área de Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento e Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas da empresa.


O objetivo é oferecer aos usuários um ambiente propício para o treinamento do processo de tomada de decisão e estratégias inteligentes que devem gerar excelentes resultados na gestão de Talentos. O principal requisito para o sucesso do profissional nesse ramo é a identificação das características pessoais e profissionais dos candidatos durante os processos seletivos.


O curso visa apresentar os principais aspectos para a criação de uma área de treinamento e desenvolvimento em sua empresa e um sistema de educação corporativa interna que atenda às necessidade dos funcionários com base em diagnósticos internos.

Benefícios do Treinamento:

Preparar o aluno para a aplicação dos principais procedimentos e estratégias da área de seleção
Desenvolver o raciocínio crítico, lógico e ético propiciando uma visão ampliada e estratégica da área de Recursos Humanos
Estruturar a área de treinamento e desenvolvimento da empresa com base no DNT
Planejar as ações de capacitação, treinamento e desenvolvimento interno com base na análise de gaps de competência
Administrar as ações de treinamentos internos

Público-Alvo:

Profissionais da área de RH que buscam a atualização e o conhecimento das principais técnicas, estagiários de todos os níveis que possam ingressar neste mercado, profissionais administrativos que atuem junto ao departamento de RH e demais interessados no conhecimento do assunto.
Profissionais da área administrativa, recursos humanos, treinamento, professores, e todos aqueles que desejam adquirir conhecimento na área de treinamento organizacional.

Programa:

1ª Parte – Recrutamento e Seleção


Módulo I – Subsistemas de RH

Introdução a Administração Geral
Subsistemas de RH e suas interdependências com a área de R&S
Recrutamento e Seleção de Pessoal
O papel do gestor de equipes no processo de R&S

Módulo II – Capacitação do Profissional de R&S

O papel do Selecionador
Conhecimentos e habilidades do profissional da Seleção
A postura do Gestor de RH
Funções da Gestão em RH

Módulo III – Processos em R&S

Documentos normativos
A importância da definição do perfil do candidato a ser contratado
Montando o perfil junto ao requisitante
O Recrutamento (triagem, análise de currículos)
Fontes de Recrutamento
Ferramentas para o processo
O que obter no processo seletivo

Módulo IV – Métodos de Seleção

Entrevistas individuais: estilos e técnicas
Entrevistas em grupo
Dinâmicas de Grupo
Testes Aplicáveis na Seleção
Pareceres
Ética na Seleção
Seleção por Competência
Identificando competências

Módulo V – Seleção Por Competências

Conceito
Identificando competências
Processo de entrevista por competências
Mapeando as competências dos candidatos

Módulo VI – Dinâmicas de Grupo

Conceito
Dinâmicas aplicáveis
A escolha da dinâmica
Processo para aplicação
Identificando competências numa dinâmica
Escolha do candidato

2ª Parte – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas


Módulo I – Treinamento e Desenvolvimento

Importância das ações de treinamento
Diferenças entre capacitação, treinamento e desenvolvimento
O papel do gestor de pessoas no desenvolvimento interno

Módulo II – Educação Corporativa

Conceito de Educação Corporativa
DINT - diagnóstico interno de necessidades de treinamento
Treinamento e Desenvolvimento apoiado nos GAPs de competência
Mapeamento de competências

Módulo III – Desenvolvimento dos Programas

Planejamento dos programas de treinamentos
Definindo os objetivos gerais e específicos de um treinamento
Análise crítica dos conteúdos programáticos
Definindo o cronograma de treinamento
Escolha do parceiro de treinamento

Módulo IV – Métodos Aplicados: Ferramentas de Aprendizagem

Tipos de treinamentos: comportamentais e técnicos
O modelo de aprendizagem com base nos objetivos
Dinâmicas de grupos e jogos cooperativos no processo de aprendizagem
Desenvolvendo a criatividade em sala
Fontes de pesquisa

Módulo V – Avaliação de Treinamento

Métodos dos 4 níveis
Introdução a ISO 10015 – Normatização de Treinamento
Introdução ao ROI em treinamento

Metodologia das Aulas:

Aula expositiva com exercícios práticos e vivências dos processos mais importantes

Sobre a Instrutora: Roberta Trigo

Mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos/motivacionais e comportamentais em empresas de grande porte como: Cargill, Copebrás, Dígitro, Embratel, Klint, NEC, Proceda, Petrobrás, Produquímica, Roche, Siemens, Telefônica e Odebrecht
Sólidos conhecimentos na área de treinamento: desde o planejamento, identificação das necessidades, definição de cronogramas, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados das ações de T&D
Experiência em identificação e levantamento de necessidades internas com o desenvolvimento e implantação de ações que visem atender a essas necessidades
Sólida experiência nas atividades de análises de climas organizacionais, criação e definição de políticas de T&D, reenquadramento funcional e acompanhamento de resultados
Experiência internacional na aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais
Atua como docente na UNIBR nas disciplinas: Mercado e Carreira, Fundamentos de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas nos cursos de Administração e Tecnológicos de Marketing e Recursos Humanos e responsável pela disciplina Ferramentas Tecnológicas e Tecnologia da Informação usadas no ensino de nível superior
Escritora e autora de vários artigos na área
Livros publicados: "Marketing Profissional e Administração de Carreira", Série Emotivation - Volumes 1, 2 e 3, Coleção Excelência - Excelência no Atendimento ao Cliente, Excelência na Arte de Falar em Público
Diretora Editorial da Sêneca Editora, Presidente da ABRCoach - Associação Brasileira de Coach Transformacional
Formada em Engenharia Eletrônica com especialização em Telecomunicações, pós graduada em Administração e Marketing, Docência em Nível Superior e MBA em Gestão de Pessoas
Especialização em Gerência de Produtos e Novos Negócios e Psicologia Social.

 

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.

- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

 

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo

E-mail: treinamentos@heb.com.br

 

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