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GESTÃO DE PESSOAS

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Remuneração Por Performance

Remuneração Estratégica e Programa de Participação nos Resultados

Objetivos do Treinamento:

Apresentar a remuneração como estratégia para retenção de talentos
Apontar as principais tendências do mercado em remuneração
Informar as vantagens da implementação de benefícios flexíveis
Viabilizar a implementação do plano
Transmitir a importância da pesquisa salarial e como fazer

Público-Alvo:

Profissionais de Recursos Humanos que estejam envolvidos em projetos de remuneração ou desejam implantar
Líderes envolvidos no processo de implantação
Profissionais que queiram iniciar na área, bem como acadêmicos

Programa:

Parte I - Aspectos Jurídicos da Remuneração por Performance

Legislação consolidada sobre o tema
Isonomia
Salário substituição
Regras gerais das remunerações
Os cuidados com sistemas de * Cessão de mão de obra * Terceirizações ou quarteirizações * Pessoa jurídica

Parte II - Organização da Estrutura de Salário Fixo

Crescimentos faixas e níveis
Avaliação de desempenho tradicional e por performance
Equilíbrio interno
Equilíbrio externo

Parte III - Sistematização da Remuneração por Performance

Indicadores para composição de remuneração de vendedores
Indicadores para composição de remuneração de gerentes e diretores
Indicadores para composição de remuneração de grupos operacionais
Estratégias de remuneração de curto prazo
Estratégias de remuneração de médio e longo prazo

Parte IV - Balanced Scorecard (BSC)

Conceitos do BSC
Montagem do Painel de Bordo para controle dos resultados
Indicadores através do Balanced Scorecard, com simulação prática de uma implantação

Parte V - Sistemas de Remuneração Indireta

Benefícios
Vantagens
Utilidades

Curso 100% Prático com Exercícios, Estudos de Casos e Dinâmicas

Carga Horária

16h

Sobre o Instrutor: Marcelo Antonio da Silva

Especialista em Direito do Trabalho e Auditoria Trabalhista
Com 27 anos de experiência na área trabalhista, atualmente implanta Sistemas de Remuneração Estratégica em todo o país
Formação em Coaching Internacional pelo ICI
Pós-graduado em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Analista de Sistemas de Informação, com formação em Direito
Mestrando em Ciências Jurídicas. Discente de Ciências Contábeis
Atuou, desenvolveu e implantou projetos em várias empresas de pequeno, médio e grande porte nas áreas trabalhista e RH
Ministra vários cursos técnicos na área trabalhista e gestão de pessoas em todo o território nacional
Professor Universitário de Direito do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos
Professor de Pós-graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Cálculo Trabalhista, Flexibilização Trabalhista e Administração de Cargos & Salários e Remuneração por Performance
Tem em sua carteira de clientes atendidos: Parque Tecnológico ITAIPU, Móveis Gazin, C&C Tecnologies, Mascarello, Comil, Rede Manica, ACIM, Fenabrave, BJ Santos, Faculdade Integrado, Hospital e Maternidade Maringá, Unimed, Paraná Assistência Médica, Visolux, O Diário, CPA Trading, Sicredi, Siccob, Campagro, Paraná Supermercados, Cocamar, Coamo, Cocari, Di Vialle by Daniel, Construtora Sanches Tripoloni, Grupo Zacarias Chevrolet, Líder Alimentos, Basequímica, Ambev, Banco Nacional de Paris, dentre várias outras
Ministrou Formação em Administração de Remuneração e Trabalhista para empresas como: Petrobrás, Votorantim, Metrô-SP, Usiminas, AutoAmericano, Ajinomoto, Mettler do Brasil, LCCommodities, HansenTransmissions, Markupbusiness, Danfoss do Brasil, Braskem, Carbocloro, Ypióca Agroindustrial, Engebrás, Lenovo dentre outras

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário ou cartão de crédito.

- Material didático, Certificado e Coffee break estão inclusos na inscrição.

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo

E-mail: treinamentos@heb.com.br

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