GESTÃO DE PESSOAS

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Coaching na Prática Organizacional

Conheça os Segredos das Equipes de Alta Performance e os Métodos e Ferramentas de Operacionalização

Objetivos e Benefícios do Treinamento:

Trabalhar as dimensões técnicas e psicológicas do participante para o sucesso na implantação do instrumento de coaching

Otimizar o papel do líder gestor, ferramentalizando e capacitando-o segundo a filosofia do coaching para a prática do dia-a-dia

Maximizar os resultados de sua equipe, levando-a a atingir metas e   resultados

Fazer o líder identificar suas principais dificuldades de comunicação na condução e orientação de equipes

Possibilitar ao líder a exploração de sua equipe no sentido de fazê-la ser reconhecida e motivada

Público-Alvo:

Profissionais que atuam como gestores de pessoas.

Profissionais que atuam nas performances de equipes, e que pretendem trabalhar com a filosofia de coaching em seu cotidiano

Programa:

1- A Gestão de Pessoas: Princípios e Equilíbrios

A comunicação organizacional

Resultados com pessoas

Contextualizar a cultura organizacional

2- O Auto-Conhecimento e a Elaboração das Dificuldades de Comunicação

Auto avaliação - EGT1

Teste de tendências de gestão coaching - EGT1

3- O Princípio do Coaching “Filosofia e Ferramenta”

Compreender a filosofia de coaching: origens, aplicabilidades e assertividades

Conhecer os erros e acertos em implantação de projetos de coaching

Denominação e responsabilidades dos papéis assumidos

A estrutura de comunicação em coaching: exercícios vivenciais e práticos

Compreensão da técnica e como colocá-la em ação

O contexto organizacional e os resultados impostos a equipes: um desafio

Elementos de análise para implantação do coaching organizacional

4- Análise do Comportamento Humano nas Organizações

Coaching: motivação e otimização das equipes

Assertividade no feedback: aprendendo a ceder e recebê-lo

O coaching: Estratégias de ação: aplicabilidades e adaptabilidades

5- Andragogia

Princípios da andragogia

Adaptação dos conceitos para facilitar a aprendizagem de adultos

6- Mudanças Comportamentais

A compreensão da mudança comportamental organizacional: dimensões a serem trabalhadas

Implantação das mudanças internas, externas e estratégicas para utilização do coaching

Sobre a Instrutora: Isla Gonçalves

Economista pela Universidade de São Paulo e Psicóloga pela Universidade Metropolitanas Unidas de São Paulo

Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela FGV São Paulo

Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho

Professora Universitária e de cursos de Pós-Graduação

Docente nas disciplinas de Relações Humanas e Dinâmicas de Grupo, Gestão de Recursos Humanos no curso de Psicologia e Psicologia do Consumidor no curso de Marketing

Recebeu em 2007 o Prêmio “Personalidade da Educação Corporativa" pela ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento

Especialista em Análise Transacional e PNL

Experiência de 12 anos no Instituto Roberto Shinyashiki em São Paulo em Treinamentos e Palestras

Cronista e escritora para diversas revistas e jornais na área de comportamento humano

Ministrou treinamentos e palestras para diversas empresas, dentre elas: Coca Cola, Perdigão, Brastemp (Joinville), Datasul (Joinville) HSBC (São Paulo e Maringá), Cocamar (Maringá), Coamo (Campo Mourão), Confepar (Londrina) Natura (São Paulo), Hospital Albert Einstein (São Paulo), Tigre Tubos e Conexões, Unimed Paraná, Instituto Gente São Paulo, Beta Planejamentos (Espírito Santo), Real Consultores (Salvador), HSM Manager (Alphaville-SP)

- Consulte sobre desconto especial para confirmação de inscrição antecipada e para grupos.

- Os pagamentos podem ser efetuados por depósito, boleto bancário, cartões VISA e REDECARD em até 3x sem juros, ou PAGSEGURO (todos os cartões de débito e crédito em até 18x).

- Os custos de material, coffee break, almoço e estacionamento estão inclusos na inscrição.

 

Informações e Inscrições:

H&B Treinamentos e Soluções Empresariais

Telefone: (11) 3803-9340 ou solicite a ficha de inscrição pelo

E-mail: treinamentos@heb.com.br

 

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